La Giunta ha approvato, questa mattina, il Piano Esecutivo di Gestione (PEG) per il 2012. Il PEG è il documento con il quale l’Organo Esecutivo, su proposta del Direttore Generale, assegna ai dirigenti le risorse da utilizzare e definisce gli obiettivi da raggiungere. Si tratta del principale strumento della pianificazione operativa delle attività amministrative. Il documento tiene conto della recente riforma organizzativa, che ha operato una significativa riduzione delle strutture dell’ente ed una nuova assegnazione delle funzioni, e rappresenta la prima applicazione del nuovo Sistema di valutazione della performance, elaborato in conformità alla metodologia proposta dall’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV) sulla base del quale è misurato il grado di realizzazione delle attività programmate. Con il PEG 2012 sono stati individuati alcuni obiettivi di tipo trasversale, che coinvolgono gran parte delle strutture dell’ente su tematiche di interesse comune, come la riduzione dei debiti fuori bilancio, l’eliminazione dell’uso della carta nella corrispondenza interna degli uffici o le iniziative per il miglioramento della trasparenza, oltre agli obiettivi specifici assegnati ad ogni dirigente, che rappresentano la principali azioni da portare a termine nel corso dell’anno e sono quindi qualificati come strategici. Al raggiungimento di tali obiettivi sarà correlata la retribuzione di risultato dei dirigenti.
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