Il Direttore Generale dell’Asl Salerno Gennaro Sosto e tutta la direzione strategica
aziendale, mantenendo gli impegni assunti in delegazione trattante con tutte le
organizzazioni sindacali a seguito di forti sollecitazioni da parte di tutte le maestranze dei
lavoratori sta continuando l’opera di adeguamento degli organici per tutte le figure
professionali mediche e del comparto. In data odierna ha avviato le procedure di
reclutamento per 200 infermieri, 200 operatori socio sanitari, 10 Psicologi e 10 fisioterapisti,
dichiara il Segretario Provinciale della CISL FP – Alfonso Della Porta – La Direzione
Strategica tutta, ha preso coscienza che la grave carenza di personale che ha portato
all’ingente utilizzo del lavoro straordinario con consequenziale sforamento dei fondi deputati
alla contrattazione era una condizione non più sostenibile e come preannunciato durante il
confronto negoziale, sta avviando le procedure di reclutamento per le figure carenti. Appare
evidente che quelle attivate in uno all’utilizzo delle graduatorie ancora valide rappresenta
una parte che nella complessità del sistema deve riguardare anche le altre figure del
comparto nei vari ruoli amministrativo-tecnico e professionale per tutti gli altri professionisti
dell’area sanitaria – continua Della Porta – anche in considerazione che la problematica
dell’adeguamento degli organici si risolve avendo una visione ampia e non frammentaria.
Forte è la necessità di adeguare gli organici se si vuole concretamente garantire il diritto alla
salute per tutta la comunità di riferimento. È importante sottolineare che l’attuale dirigenza
dell’ASL Salerno sta effettuando un buon lavoro anche in considerazione che sono oltre 20
anni che le precedenti gestioni hanno sottovalutato la situazione nonostante era evidente i
ritardi sulle procedure assunzionali che nell’ente sembravano totalmente disattese. Ci
auguriamo che queste modalità operative possano diventare consuetudine praticata in tutte
le aziende sanitarie pubbliche, coinvolgendo tutte le professioni e nel contempo avendo un
occhio di riguardo anche alle professionalità interne, per valorizzarle merito e professionalità
attraverso l’attivazione di progressioni verticali e orizzontali tra e all’interno delle aree. Ci
rendiamo conto che non è mai semplice quando si parla di salute, di organizzazione di tutta
la complessa filiera sanitaria e delle attività di gestione e programmazione di un’azienda
così vasta, ma è pur vero che questi processi vanno affrontati a tutela di tutto il bacino
d’utenza e siamo consapevoli che le cose possono cambiare solo se si interviene
categoricamente, cosa che l’attuale Direttore Sosto sta con forza cercando di perseguire –
conclude – Alfonso Della Porta.
Il Segretario Provinciale
Alfonso Della Porta
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